Het dialogisch model

blocks_image
De romp: om in dialoog te gaan heb je waarden nodig als fundament voor je handelen.
Zelfbewustzijn: ken je eigen levensverhaal en de bril waarmee je je werkelijkheid kleurt
Gelijkwaardigheid: je mag elkaar aanspreken. De een is niet meer dan de ander
Lef: het vraagt moed om je kwetsbaar op te stellen

In de zeilen krijgen de waarden vorm.
Vertrouwen: je bouwt op de ander en erkent wat de ander kan
Samenwerken: je geeft je werk samen vorm
Versterken: je geeft positieve aandacht, constructieve feedback en werkt oplossingsgericht

En natuurlijk met een visie!
Een visie geeft een organisatie richting. Het geeft de koers van het schip weer.